Чи оплачується лікарняний за вихідні дні: відповідь є

Лікарняний лист покриває всі календарні дні хвороби — і робочі, і вихідні, і святкові. Це одне з базових правил українського законодавства, яке часто сприймають інакше, ніж воно є насправді. Роботодавці іноді трактують норми по-своєму, а працівники не знають, як перевірити правильність нарахування.

Як насправді рахують дні в лікарняному листі

Підставою для оплати є листок непрацездатності, який видає лікар. У ньому вказано конкретну дату початку та закінчення хвороби. Фонд соціального страхування та бухгалтерія роботодавця розраховують виплату саме за цей діапазон — незалежно від того, скільки серед цих днів суботніх чи недільних.

Якщо людина захворіла у п’ятницю ввечері та одужала у вівторок, лікарняний охоплює п’ять календарних днів. Субота і неділя входять до розрахунку на загальних підставах. Окремого “вирахування” вихідних не існує.

Що впливає на розмір виплати за лікарняним

Тут важливо розуміти два окремі питання: за які дні платять і скільки саме нараховують. Відповідь на питання, чи оплачується лікарняний за вихідні дні — однозначне “так”. Але розмір виплати залежить від інших чинників.

Страховий стаж як головний критерій

Законодавство прив’язує відсоток виплати до тривалості страхового стажу працівника:

• до 3 років стажу — 50 відсотків середньої зарплати
• від 3 до 5 років — 60 відсотків
• від 5 до 8 років — 70 відсотків
• понад 8 років — 100 відсотків

Страховий стаж — це не загальний трудовий стаж, а лише той період, протягом якого роботодавець сплачував єдиний соціальний внесок. Якщо людина працювала неофіційно, ці роки до стажу не входять.

Середня зарплата: як її рахують

Для розрахунку беруть заробіток за 12 місяців, що передують місяцю хвороби. Якщо стаж менший — беруть фактичний період роботи. Отримана сума ділиться на кількість календарних днів у цьому періоді — так отримують середньоденний заробіток, який і множать на кількість днів хвороби.

Багато хто очікує, що лікарняний розраховується лише за робочими днями, і дивується, чому сума виходить менше, ніж за відпрацьований місяць. Насправді знаменник у формулі — це всі календарні дні, включно з вихідними, тому середньоденна сума апріорі менша від одноденного заробітку за робочий графік.

Хто платить і в яких пропорціях

Механізм виплати розподілений між роботодавцем і Фондом соціального страхування. Це важливо знати, бо іноді підприємства намагаються затягнути виплату, посилаючись на фонд.

1. Перші 5 днів хвороби оплачує роботодавець за власні кошти.
2. Починаючи з 6-го дня і до закінчення лікарняного — виплата іде з коштів Фонду соціального страхування.
3. При догляді за хворою дитиною або членом сім’ї перші 5 днів також покриває роботодавець.

Є один нюанс, який легко пропустити: якщо підприємство перебуває в процесі банкрутства або має борги перед фондом, виплату може затримати саме роботодавцева частина. У такому випадку варто звертатись безпосередньо до регіонального відділення Фонду соціального страхування — там є механізми прямої виплати.

Порівняння: лікарняний у різних ситуаціях

Поширені помилки при оформленні та нарахуванні

Навіть досвідчені бухгалтери іноді припускаються однотипних помилок у розрахунках. Розуміння цих помилок допомагає перевірити власне нарахування.

• Рахують лише робочі дні замість календарних — це пряме порушення законодавства.
• Не включають до страхового стажу періоди роботи за сумісництвом, хоча внесок там також сплачувався.
• Беруть для розрахунку менший період, ніж 12 місяців, без достатніх підстав.
• Не враховують індексацію, якщо зарплата підвищувалась протягом розрахункового року.
• Ігнорують дні відпустки, які потрапили всередину лікарняного — а вони мають переноситись.

Якщо Ви підозрюєте некоректне нарахування, запросіть у бухгалтерії деталізовану довідку з розрахунком. Це законне право кожного працівника. За наявності розбіжностей можна звернутись до Державної служби праці або до суду.

Практичні кроки, якщо з виплатою є проблеми

Розуміти правила — добре, але знати, що робити в разі порушень — ще важливіше.

1. Отримайте письмовий розрахунок від бухгалтерії з поясненням усіх складових.
2. Звірте свій страховий стаж через кабінет застрахованої особи на сайті Пенсійного фонду.
3. Якщо виявили заниження — спочатку письмово зверніться до роботодавця з вимогою перерахунку.
4. У разі відмови — подайте скаргу до регіонального відділення Державної служби праці.
5. Паралельно можна звернутись до Фонду соціального страхування, якщо порушення стосується частини виплати, яку покриває фонд.

Строк позовної давності для трудових спорів становить три роки. Тому навіть якщо порушення сталось не вчора, у Вас ще є час на захист своїх прав у судовому порядку.

Лікарняний за вихідні дні оплачується так само, як і за будь-який інший день непрацездатності. Це не пільга і не виключення — це стандартна норма, яка діє однаково для всіх найманих працівників. Перевіряйте власні нарахування, знайте свій страховий стаж і не соромтесь вимагати роз’яснень від бухгалтерії — це Ваші гроші і Ваше право.

Яна Добропольска